Nintendo şirket politikasında değişikliğe gidiyor, bünyesindeki çeşitliliği arttırmaya çalışacak

Nintendo'nun, şirketin genel olarak prosedürler karşısındaki tutumunu ve yapısını belirleyen, kurulu düzenleyen ve şirketin genel olarak uygulamalarını ve performansını denetleyen yeni kurumsal yönetim raporuna göre şirketin bünyesindeki çeşitliliği nasıl arttıracağı detaylandırıldı.

Nintendo özellikle, şirketin belirli hedefleri olmamasına rağmen tüm şirket kapsamında çalışanları için kökenlerine bakılmaksızın potansiyellerini en üst seviyeye çıkarabilecekleri bir alan oluşturmak istediğini belirtiyor.

Vurgulanan en büyük değişiklik ise şirketin kadın çalışanları işe almada ve onlar için "başarılı bir kariyer inşa edebilecekleri" bir ortam hazırlamada artan çabası. Bu, 31 Mart 2021 tarihince şirket içindeki her alanda dünya çapındaki ofislerde yüzde 23.7 ve Japonya'da yüzde 4.2 olan idari kısımlarda çalışan kadın sayısının arttırılmasını hedefleyen planları içeriyor.

Nintendo: "Artarak çeşitlenen tüketici ihtiyaçları ve tercihlerine göre tanımlanan, dünya çapında bir firma olarak içinde bulunduğumuz eğlence sektöründe çeşitli çalışanların yeteneklerinden en yüksek verimlilikte yararlanmamız bizim için vazgeçilmezdir" demiştir. "Bundan dolayı, denizaşırı yerlerdeki yan kuruluşlarımız da dahil olmak üzere, her çalışanımızın kişiliğine ve güçlü olduğu yanlarına saygı göstermeye ve çeşitli kökenlere sahip çalışanlarımıza potansiyellerini en üst düzeye çıkartabilecekleri bir alan oluşturmaya kendimizi adadık."

Nintendo ayrıca şirketin yönetim kurulunun "birçok alanda bol tecrübesi olup aynı zamanda de yerinde bir değerlendirme ile çeşitliliği göz önünde bulunduran" insanlardan oluştuğunu söylüyor.

Nintendo'nun websitesinden orijinal kurumsal yönetim raporuna ve şirketin türlü alanlara yaklaşımı ile ilgili daha fazla kaynağa ulaşabilirsiniz.

• Bu çeviri haberin 30 Kasım 2021'de yayınlanmış İngilizce dilindeki asıl haline buradan erişebilirsiniz.